Nieuwsbrief 3 De zomer-editie

Wil jij weten hoe lang je nog op je werkplek zit?

Dan kun je terecht op www.hoelangzitjijnogopjeplek.nl. Deze interactieve site leidt je op een speelse manier langs een aantal vragen. De antwoorden die je daarbij kiest leiden tot een voorspelling van de virtuele datum waarop je jouw huidige baan vaarwel zegt.

Prikkelend advies
Daarnaast krijgt je een kort advies over jouw werksituatie in de vorm van een aantal tips en opmerkingen van jouw virtuele werkgever, collega´s en loopbaancoach. Afhankelijk van de genoemde datum is de uitslag een bevestiging van je huidige werkplezier of een aangewezen moment om eens achter je oren te krabben en te oriënteren op een nieuwe uitdaging.

Zelf verantwoordelijkheid 
De site www.hoelangzitjijnogopjeplek.nl biedt de mogelijkheid om steeds meer zelf verantwoordelijkheid te nemen in je loopbaan in plaats van af te wachten met welke plannen jouw werkgever op de proppen komt. De site is fun met een serieuze ondertoon en biedt een gratis reflectie op het werkplezier.                       
 

Proactief in persoonlijke ontwikkeling
Als je wilt, kun je in de loop van het jaar aanvullende vragen verwachten met betrekking tot werktevredenheid, persoonlijke ontwikkeling, balans tussen werk en privé en andere relevante onderwerpen. ´Hoe lang zit jij nog op je plek.nl´ zal je vervolgens adviezen geven die afgestemd zijn op de vragen die bij jou leven.
 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 

FIER je ontbijt!

Combineer uw ontbijt met een prikkelende presentatie over motivatie, Flow en FIER...

Voor geïnteresseerden organiseert 2innov8 in het najaar een ontbijtsessie, waaraan u kosteloos kunt deelnemen. Tijdens deze sessie geeft de 2innov8 coach Patricia van Amen op enthousiaste en inspirerende wijze een uiteenzetting over motivatie, Flow en het 2innov8 produkt FIER. Uiteraard is er uitgebreid gelegenheid om vragen te stellen. Na afloop van de presentatie is er bovendien ruimte om te bespreken hoe 2innov8 FIER kan inzetten voor uw team. Na deze ontbijtsessie kunt u vervolgens fris en vol inspiratie uw werkdag beginnen! Patricia van Amen nodigt u uit om onder het genot van koffie en een croissantje deze prikkelende bijeenkomst bij te wonen. De ontbijtsessie staat gepland op:

donderdag 1 oktober 2009
08:30 - 9:30u

Locatie: Conferentiecentrum Bovendonk, Hoeven (nabij Breda)

 Meld u aan via het contactformulier www.2innov8.nl, bel 06-15 38 12 42, of mail info@2innov8.nl.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
 

Als het kon, was u morgen weg – maar de leuke banen liggen helaas niet voor het oprapen. Hoe krijgt u weer plezier in het werk dat u hebt? Acht tips van arbeidsvreugde-deskundigen. 

‘Mijn werk interesseert me niet. Gelukkig kan ik het half slapend doen, want mijn werkgever verwacht toch niets van me.’ Dat is, vrij vertaald, wat psychologe en organisatiedeskundige Lynda Gratton te horen kreeg toen ze Britse werknemers ondervroeg over hun baantevredenheid. Slechts 20 procent van de geënquêteerden voelde zich betrokken bij en uitgedaagd door zijn functie.

In Nederland lijkt het niet veel beter. Volgens weekblad Intermediair gaat 38 procent van de werknemers hier met tegenzin aan de slag. Carrièresite Monsterboard.nl stelde eind vorig jaar zelfs dat slechts 13 procent van de Nederlanders niets te klagen heeft over zijn baan. Vooral ­bureau­cratische toestanden (38 procent) en collega’s (20 procent) scoorden hoog op de ergernissenschaal. Herkenbaar? Dan bent u duidelijk toe aan een andere baan. Maar tot u die gevonden heeft, zit er weinig anders op dan uw huidige baan leuker te maken. Aan de slag, dus.

1) Vertel anderen over uw werk
Schrijf een artikel voor een vakblad over het project dat u net heeft afgerond. Of organiseer een workshop waarin u collega’s laat profiteren van uw ervaring met een lastig computerprogramma. Dat, weet arbeids- en organisatiepsychologe Mirjam Baars van personeelsonderzoeksbureau SatisAction, is voor veel mensen een goede manier om hun drijfveren weer op te winden. ‘Door die reflectie op je bezigheden en door de reacties van anderen, zie je ineens weer dat het best bijzonder is wat je doet.’

Behalve hernieuwde trots op eigen kunnen en de dankbaarheid van anderen, kan deze aanpak u meteen een nieuwe rol opleveren: die van leraar. En die is op zichzelf al een bron van arbeidsvreugde, zegt consultant Kees Kouwenhoven: ‘Anderen zien groeien door jouw hulp is voor veel mensen heel vervullend.’

2) Maak het gezellig…
Is een kille werksfeer uw hoofdprobleem? ­Begin dan eens een ‘collegialiteitscampagne’. Mirjam Baars kwam daarvan ooit een mooi voorbeeld tegen in een bedrijf dat zo stevig reorganiseerde dat er zelfs geen kerstpakket af kon. De sfeer ging richting vrieskou, tot iemand opperde zelf kerstcadeaus te regelen. Iedereen werd opgeroepen in een vuilniszak iets van huis mee te nemen wat daar gemist kon worden, maar dat op zich nog in orde was. Tijdens de kerstlunch werden de zakken lukraak rondgedeeld. Behalve een paar verrassend mooie matches leverde dat veel hilariteit op, en een heel wat warmere sfeer.

3) …maar niet té
Gaat gezelligheid op uw afdeling juist boven alles, dan adviseert Kees Kouwenhoven om dat toch eens aan de orde te stellen: ‘Voor de gemiddelde werknemer is het geweldig frustrerend als er meer gekletst dan gewerkt wordt. Grote kans dus dat anderen u bijvallen als u erover begint.’

En daarmee zou u iedereen een dienst bewijzen, want een overdaad aan collegialiteit kan leiden tot groupthink: een teamgeest die zó dwingend is dat niemand de consensus openlijk durft te betwisten – zelfs niet als die tot desastreuze beslissingen leidt.

Ook op andere terreinen is balans belangrijk, stelt Kouwenhoven. In zijn boek over werken met plezier onderscheidt hij zeven ‘bronnen van arbeidsvreugde’ – fysiek welbevinden, collegialiteit, waar­dering en vertrouwen, goede prestaties, groei, werken met hart en ziel en hogere zingeving. Hij stelt dat duurzame voldoening alleen mogelijk is als elke bron ten minste op minimumniveau aanwezig is, én als geen enkele bron overheerst. Met hart en ziel werken is bijvoorbeeld alleen maar mooi als u uw fysieke welbevinden niet negeert. En hoe geweldig u ook scoort met een bepaalde taak (goede prestatie), als u nooit iets anders doet (groei), ligt de frustratie ook op de loer.

4) Leer complimenten geven en ontvangen
‘Steeds als ik tijdens workshops vraag wat mensen missen in hun werk, hoor ik: complimenten,’ vertelt consultant Kouwenhoven. ‘Nederlanders snákken ernaar! En omgekeerd: ze vinden weinig zo stimulerend als een schouderklopje van baas of collega.’

Helaas zijn Nederlanders slecht in het geven van complimenten. Wat volgens Kouwenhoven samenhangt met het feit dat we zo slecht zijn in het ontvangen ervan. Hoe vaak reageren we niet met: ‘O, het stelde weinig voor’? Antwoord eens: ‘Wat leuk dat je dat zegt, bedankt’ – dikke kans dat u dan vaker een compliment krijgt.

Voelt u zich daar ongemakkelijk bij, overweeg dan eens de oplossing die Mirjam Baars ooit tegenkwam. Bij de koffieautomaat had iemand een vel papier opgehangen met als enige tekst ‘Momentje complimentje’. De uitnodiging sloeg aan: zo zag de vrouw die een ganggenoot had geholpen met een lastige data-analyse, zich beloond met een post-it note waarop ze anoniem werd geprezen om haar behulpzaamheid.

5) Vergroot uw actieradius
Niets zo verfrissend als nieuwe mensen leren kennen. ‘Misschien ziet u wel elke dag collega’s van een andere afdeling een lunchwandeling maken. Vraag of u mag meelopen,’ oppert Kouwenhoven. ‘Of organiseer een kennismakingsdag voor nieuwe medewerkers. En steek eens extra energie in contacten met klanten of leveranciers – dat kan ook een bron van arbeidsvreugde zijn.’

Ontdekt u op die manier mensen met wie het klikt, dan loont het volgens Baars de moeite te onderzoeken of er een gezamenlijk project in zit: ‘Samenwerken met iemand wiens drijfveren je deelt, kan enorm stimulerend zijn.’

6) Laat u niet afleiden
‘Versnippering is een forse bron van ongenoegen,’ stelt Kouwenhoven. ‘Wie zich nooit volledig kan concentreren op één bezigheid, zal nooit in flow raken. Werken met hart en ziel, aan wat voor taak dan ook, is een onmisbare bron van arbeidsvreugde.’ Ga daarom eens wat vaker apart zitten. Of spreek, als dat niet kan, met collega’s af dat de ochtenden voor de grote klussen zijn en dat u elkaar pas ’s middags mag storen met telefoontjes en overleggen.

7) Ga iets anders doen
Ook binnen uw huidige functie valt vaak best te regelen dat u nieuwe taken krijgt. ‘De meeste leidinggevenden zien heus wel in dat u gedemotiveerd raakt als u te lang hetzelfde kunstje moet opvoeren,’ stelt Baars. Voorziet u een nee, probeer dan slinksere wegen. ‘Een goed moment om iets nieuws onder de knie te krijgen, is als een collega vakantie viert,’ tipt Kouwenhoven.

Een andere manier om onopvallend een andere richting in te slaan, is naast uw hoofdtaken eigen projectjes opstarten: een archief op poten zetten, een handboek schrijven, de afdeling omtoveren in een groen­oase.

8) Check uw werkplek
Hoe kan uw hoofd stofvrij blijven als uw omgeving dat niet is? Mest die ordnerkast dus eens uit. Zet er vervolgens wat planten op – die zijn erkend werksfeerverbeterend. Ook kleurige posters of een fraai koffiezetapparaat kunnen een ‘nieuw-werkgevoel’ geven.

‘Kijk eens goed naar uw stoel en bureau,’ adviseert Kees Kouwenhoven verder. ‘Je zou de mensen de kost moeten geven die jarenlang op krakkemikkig meubilair zitten. Dat kan onbewust veel energie kosten.’ Net als slechte belichting of een muffe atmosfeer. Kan dat bureau niet een kwartslag gedraaid, kunnen die ramen niet open? Het lijken kleine dingen, maar heus, bezweert Kouwenhoven: ‘Fysiek welbevinden is net zo’n ­onmisbare bron van arbeidsvreugde als de zes andere.’ 

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------