Loopbaanadvies
Maatwerk: Onze kwaliteit!
Werk is een belangrijk onderdeel van uw leven. Maar werk is niet altijd prettig. Mogelijk is het niet leuk of staat het bedrijf u tegen. Of u komt niet vooruit terwijl u dat wel wilt en kunt. Misschien had u zich uw loopbaan wel heel anders voorgesteld. Of de werkdruk kan zo hoog zijn dat u overspannen raakt. Op zulke momenten kan loopbaanadvies uitkomst bieden.
Ook het kwijtraken van een baan die u wel heel leuk vond en waar u aan hechtte kan een moment zijn waarop loopbaanadvies belangrijk kan zijn. Met behulp van loopbaanadvies (in dit geval spreken we van outplacement of reïntegratie) komt u sneller weer aan de slag.
We hebben onze ervaringen vertaald in een transparante en methodische aanpak voor loopbaanvraagstukken, zowel te gebruiken bij individuele trajecten als in groepsverband. De methode die Almere-Match gebruikt, bestaat uit een werkmap die al naar gelang een begeleidingstraject ontwikkelt, gevuld wordt met diverse modules, oefeningen, testuitslagen, artikelen en instrumenten. Daarmee zijn we in staat om aan te sluiten bij de specifieke vraag en omstandigheden van iedere kandidaat.
Hoe gaat loopbaanadvisering in z'n werk?
Loopbaanadvisering ( -begeleiding, -coaching) betekent dat je samen met een persoonlijke begeleider afvraagt wie je bent, wat je wilt, waarom je dat wilt en wat andere mogelijkheden zijn. En ook hoe je dat kunt bereiken. Uiteindelijk kom je erachter wat het beste bij je past en hoe je dat kunt realiseren.
De meest intensieve vorm van loopbaanbegeleiding is een persoonlijk traject met een professionele loopbaanadviseur die gewend is om met moeilijke vragen op het gebied van werk en loopbaan om te gaan. In een persoonlijk begeleidingstraject krijgt u vragen en opdrachten en komt u tweewekelijks langs voor een gesprek van 1 1/2 uur. Persoonlijke loopbaanbegeleiding is een intensief traject. Daar staat tegenover dat deze vorm van advisering het hoogste rendement heeft.
Wat doet een loopbaanadviseur niet?
Een loopbaanadviseur is geen therapeut. Hoewel sommige adviseurs ook ingaan op zingevingsvragen, zullen ze niet helpen bij het realiseren van gedragsverandering als antwoord op levensvragen. Om loopbaanadvies effectief te laten zijn is het belangrijk dat u, afgezien natuurlijk van uw vragen op het gebied van werk en loopbaan, positief en actief in het leven staat.
Oriënterend gesprek
Ieder traject begint met een oriënterend gesprek met een van onze adviseurs. Het doel hiervan is om in gezamenlijk overleg te bepalen of er voldoende basis is voor een vruchtbare samenwerking. Aan het oriënterend gesprek zijn in eerste instantie geen kosten verbonden. Wordt besloten een traject te gaan volgen, dan volgt een intakegesprek. Valt echter het besluit om niet met elkaar in zee te gaan, dan worden geen kosten in rekening gebracht voor dit gesprek. Op basis van het intakegesprek doen we een voorstel met betrekking tot de inhoud, vorm en omvang van het traject. Dit voorstel wordt ter goedkeuring aangeboden aan de kandidaat en/of opdrachtgever. Vervolgens wordt deze overeenkomst door alle partijen getekend.
Loopbaanbegeleiding wordt door Almere-Match aangeboden zowel op basis van individuele -en groepstrajecten..
Loopbaanbegeleiding bestaat globaal uit vier fasen:
- Zelfanalyse
- Visie-ontwikkeling
- Marktverkenning en
- Marktbenadering.
Bij iedere fase maken we gebruik van modules, testen, vragenlijsten, artikelen en instrumenten voor loopbaanontwikkeling.
Afhankelijk van de vraag en de omvang van het traject wordt vastgesteld waar tijdens de begeleiding de belangrijkste accenten worden gelegd.
Samenvattend:
Loopbaanbegeleiding is aan de orde bij vragen als:
- Hoe maak ik werk van mijn persoonlijke ontwikkeling?
- Hoe kom ik tot de juiste keuzes bij het vervolgen van mijn loopbaan?
- Hoe kan ik het beste omgaan met veranderingen in mijn werksituatie?
- Ik ben toe aan iets anders, maar hoe kom ik erachter wat dat is?
- Hoe zorg ik ervoor dat ik energiek blijf in mijn werk?
Individuele loopbaanbegeleiding bieden we in drie varianten aan, te weten:
- een kort begeleidingstraject tot max. 5 gesprekken;
- een middellang begeleidingstraject van 5 t/m 7 gesprekken;
- een lang begeleidingstraject van 8 t/m 10 gesprekken.
