Outplacement

Outplacement is ook een intensieve vorm van begeleiding naar een nieuwe baan. Mensen die outplacement doen hebben meestal nog een baan, maar dreigen die op korte termijn kwijt te raken. Dat kan zijn door reorganisatie of door een arbeidsconflict. Afhankelijk van de reden van het baanverlies kan op bepaalde onderwerpen in het outplacementtraject meer of minder nadruk komen te liggen.

Organisaties veranderen voortdurend door steeds snellere technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. Hierdoor komen werkgevers en werknemers steeds voor nieuwe afwegingen en uitdagingen te staan en kunnen bedrijfsontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling niet altijd parallel verlopen. Niet voor iedereen is een vaste plek binnen de organisatie nog vanzelfsprekend of bevredigend. Soms is (gedwongen) vertrek van een medewerker onontkoombaar. In zo'n situatie kan outplacement oplossing bieden. Maar ook mensen veranderen. Individuele medewerkers kunnen zelf eveneens een nieuwe wending aan hun loopbaan willen geven. ALMERE-MATCH biedt professionele en onafhankelijke ondersteuning bij het vinden van een nieuwe werkkring.

Als werkgever biedt u uw werknemer(s) een goed en zorgvuldig afscheid. Door de medewerker(s) een outplacementraject aan te bieden geeft u nazorg en toont u 'goed werkgeverschap'. Met als resultaat een nieuw perspectief voor zowel de werkgever als de werknemer. En daar gaat het tenslotte om.