Coaching
Of u nu medewerker bent of leidinggevende. Iedereen heeft wel vraagstukken waar hij of zij in het werk tegenaan loopt. Dat kunnen vragen zijn zoals:
Hoe kan het persoonlijk functioneren van een medewerker verbeteren? Iemand heeft net een nieuwe baan of functie en wil nieuwe vaardigheden aanleren. Of er wordt ervaren dat men met regelmaat tegen dezelfde hindernissen of problemen aanloopt.
Ze hebben altijd betrekking op het aanleren van concrete vaardigheden tot het overwinnen van persoonlijke blokkades. Coaching is een reflectieve manier van begeleiden om iemands doelen vast te stellen en te bereiken. Door middel van coaching kan men inzicht krijgen in de eigen kwaliteiten en valkuilen en kan men zich bewust worden hoe men effectiever met het werk kan omgaan. Dit zodat iemand beter en met meer plezier kan functioneren, zowel op het werk als privé.
Doelstellingen die tijdens coaching aan de orde kunnen komen zijn:
Vaardigheidsontwikkeling
o timemanagement
o gespreksvaardigheden
o samenwerking
o omgaan met conflicten
Persoonsontwikkeling
o stressmanagement
o assertiviteit
o omgaan met blokkades
o het stellen van grenzen
o omgaan met veranderingen
De coaching wordt geheel op maat gegeven. In onze aanpak begint de coaching met een intake. In de intake staat de vraag centraal aan welke doelstellingen u tijdens de coaching wilt werken. Daarnaast staan wij stil bij de vraag of u vertrouwen heeft in uw coach. Immers, iedereen is coachbaar, maar niet door iedereen.
Na een positieve afronding van de intake werkt u samen met de coach aan het realiseren van de door u gestelde doelen. In gesprekken die ongeveer 1,5 uur duren bespreekt u met de coach uw ervaringen uit de afgelopen periode. Dit gebeurt steeds aan de hand van een agenda die u samen met de coach opstelt en mogelijke opdrachten die u heeft uitgevoerd.
Voor wie bedoeld
• Voor werknemers die behoefte hebben aan een extern klankbord.
• Voor organisaties die hun verwachtingen en wensen ten aanzien van werknemers in kaart willen brengen.
Resultaat
• Voor werknemers: u functioneert optimaal in uw baan en weet goed om te gaan met stress of veranderingen op de werkvloer.
• Voor organisaties: u hebt helder wat u van uw werknemers verwacht en weet dat te vertalen in concrete functiebeschrijvingen en in goede matches tussen werknemer en functie.
Duur van het traject
De duur is sterk afhankelijk van de onderliggende vraag. Na het intakegesprek worden afspraken gemaakt over de duur en frequentie van de dienstverlening.
Wilt u meer weten over onze werkwijze en kosten?
Als u meer wilt weten over coaching, schroom dan niet maar neem contact met ons op of maak gelijk een afspraak voor een (vrijblijvend) gesprek.
