Jobmarketing
Voor een groep van medewerkers binnen een organisatie biedt Almere-Match ook Jobmarketing aan. Almere-Match hanteert vooral een praktische insteek bij het her-of uitplaatsen van kandidaten. Er wordt van de kandidaten verwacht dat zij het heft in eigen handen nemen om de situatie te veranderen. Binnen deze setting gaat de loopbaancoach/-adviseur van Almere-Match echter ook actief op zoek naar een passende werkkring voor de kandidaat. Daarnaast is er uiteraard aandacht voor de persoonlijke achtergrond van de kandidaat en wordt er gestreefd naar een goede match tussen het persoonsprofiel en het toekomstige beroepsprofiel/ functie.
Bij een kandidaat wordt een "scan" uitgevoerd en wordt een vragenlijst afgenomen. De bedoeling van deze vorm van intake is enerzijds het vaststellen van de begeleidingsbehoefte van de kandidaat en anderzijds een inschatting te maken van de bemiddelbaarheid van de kandidaat. In kaart wordt gebracht wat het profiel is van het bedrijf, de functie en de werkomgeving waar de kandidaat terecht zou willen en kunnen komen. Sterkte en zwakte wordt geanalyseerd, kortom er wordt een reëel beeld van de kandidaat geschetst.
Deze "scan" vormt de basis voor het vervolgtraject dat de kandidaat geadviseerd wordt. Op basis hiervan wordt een 'offerte op maat' uitgebracht.
Jobmarketing – succesvol naar een nieuwe baan
Solliciteren hebben we nooit als vak op school gehad. Maar in deze tijd waarin banen en functies enorm snel veranderen is het wel nodig dat je weet hoe je solliciteert.Hiervoor heeft Almere-Match de training Jobmarketing samengesteld. Deze training bestaat uit een aantal modules. Jobmarketing begeleidt je in verschillende stappen in het sollicitatieproces. Aan bod (kunnen) komen (afhankelijk van de gekozen modules):
• Weten wat voor baan je zoekt (kwaliteiten, organisatie, waarden, mogelijkheden
etc.)
• Leren netwerken
• Je CV als visitekaartje
• Baan zoeken en brieven schrijven
• Voorbereiding op het sollicitatiegesprek
Met de coach van Almere-Match bespreek je welke modules van toepassing zijn en hoe je het aanpakt. Dit kan zijn in een kleine actieve groep waarbij je leert van elkaar, maar waar ook veel persoonlijke aandacht is. Of je kiest voor het persoonlijke traject – intensief maar doeltreffend.
Weten wat je zoekt
Globaal weet je wel wat je wilt. Maar wat wil je precies?
Welke kwaliteiten zet je in, waar zitten je valkuilen en je uitdagingen?
Bij wat voor soort organisatie wil je werken?
Welke voorwaarden stel jij?
Welke voorwaarden stelt de organisatie?
Al deze informatie heb je nodig om gericht te kunnen solliciteren naar jouw passende baan.
Leren netwerken – netwerken werkt
70% van de banen wordt gevonden via netwerken. Netwerken doen we eigenlijk allemaal,
maar bij het vinden van een baan denken we hier niet aan.
Hoe zit het met jouw netwerk?
Hoe bouw je een netwerk op?
Hoe breid je een netwerk uit?
Het netwerkgesprek zelf?
Je CV – je persoonlijke visitekaartje
Zet jezelf in de schijnwerpers met je CV
Persoonlijk, zoals je bent wie je bent
Met de schijnwerpers op je brede scala van kwaliteiten
Toegespitst op de functie en het bedrijf waar je solliciteert
Modern en up-to-date
Bedrijven zoeken en brieven schrijven
Als je weet wat je wilt, is het de kunst om te zoeken naar de juiste functies.
Hoe zet ik Internet in, hoe lees ik advertenties uit kranten etc.
En, heb je dan een passende baan gevonden, hoe schrijf je een brief die aansluit op wat de organisatie vraagt, op wie de organisatie is? Welke informatie haal je waar vandaan? Zet al je bronnen en mogelijkheden in.
Het sollicitatiegesprek – solliciteren kun je leren
Slechts een kleine 10% van wat we weten, weten we bewust. Ga goed voorbereid het
sollicitatiegesprek in.
Aan de hand van onder andere de STAR -methode,
Bereid je voor op mogelijke vragen
Vertaal je de vacature naar concrete voorbeelden
Weet hoe je valkuilen kunt verwoorden
Kun je aansluiten bij datgene wat de ander vraagt?
